De líderes a mentores
El pasado 27 de octubre se realizó el cierre del programa “De Líderes a Mentores”, una iniciativa que busca transformar la cultura organizacional en la Universidad Distrital a través del fortalecimiento del talento humano en la institución.
De acuerdo con Andrea Carolina Hospital, jefe de la Oficina de Talento Humano, el programa surge con el propósito de que los líderes no solo gestionen procesos, sino que inspiren, orienten y potencien las capacidades de sus equipos, promoviendo una gestión más humana y consciente. “Si tú lideras desde la emoción, desde lo humano, las personas van a ser más receptivas y comprometidas (...) Piensan: ‘La universidad se preocupa por mí, mi líder y mentor se interesa por mi crecimiento y a partir de eso yo también quiero mejorar y trascender con mis propios cambios’.”, afirmó Hospital.
La estrategia combinó espacios teóricos, prácticas reflexivas y mentorías personalizadas con un total de 12 horas de formación presencial, 8 horas virtuales y 156 horas de mentoría individual. Además, evaluaciones de competencias, ejercicios de autoconocimiento para los participantes y herramientas aplicadas como el diagnostico DIME y el test Betzinger de dominación cerebral.
El programa se suma a otros procesos formativos que se vienen realizando desde 2023 y que según, la doctora Hospital, los resultados ya se sienten en la Universidad; mejor comunicación asertiva, mayor empatía, compromiso y propósito con las labores que se realizan en la institución.
El cierre del programa contó con una clase maestra dictada por Edgar Ospina, rector de la Universidad Hispanoamericana de Mentoría (UHM). “El liderazgo es algo muy importante en la existencia humana porque nos permite desarrollarnos a nosotros mismos, pero también tener la posibilidad de desarrollar a otros y hacer de ese desarrollo personal y de otros, una obra que trascienda (...) También hablamos del mentor, de aquel personaje que tiene un conocimiento, que tiene experiencia y que tiene relaciones de valor para aportar al desarrollo de otras personas”, menciona Ospina.
Para futuras ediciones, la jefe de Talento Humano invitó a seguir apostando por una cultura basada en el respeto, la colaboración y el desarrollo personal: “Sigan compartiendo su conocimiento, sigan siendo gestores de la humanización, sigan dejando huella en la sociedad. A la final nosotros vinimos a este mundo a desarrollar, a trabajar y a hacer muchas cosas, pero si nosotros somos buenas personas yo creo que así mismo el mundo nos retribuye lo que hacemos”.
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Fuente de información:
Oficina de Talento Humano
Comunicaciones UD - Eliana Moreno
Universidad Distrital Francisco José de Caldas