El Consejo Superior Universitario recibió favorablemente el informe del gestión del primer año del rector Giovanny Tarazona y alentó a la administración a no bajar el ritmo, y continuar trabajando en la solución de las grandes problemáticas de la institución a pesar de las limitaciones.  

Entre los logros más importantes se resalta el retorno a la presencialidad, venciendo la resistencia y los miedos provocados por la emergencia sanitaria que encerró a Colombia casi por dos años.  Esta situación generó consecuencias adversas como el deterioro de la infraestructura física en casi todas las sedes, además de los problemas sociales y de salud mental en profesores y estudiantes, dejando profundas huellas entre la comunidad.

Por otra parte, el CSU reconoció que la administración hizo un esfuerzo grande atendiendo la solicitud de normalizar el calendario académico, acción que exigió un mayor compromiso, dedicación y esfuerzo por parte de maestros y estudiantes y el apoyo de todo el equipo administrativo de tal manera que el próximo 24 de diciembre se estará finalizando el segundo semestre del 2022 de los casi tres semestres que se desarrollaron durante el año.

Así como los consejeros reconocieron los logros alcanzados por la administración y plasmados en el informes de gestión; plantearon algunas recomendaciones entre las que se destaca: 

El Representante de los Exrectores Fabio Lozano, agradeció a la Vicerrectora Académica, Dra. Mirna Jirón el completo informe sobre el valor económico que ha representado para la universidad los años sabáticos, los apoyos para la formación posgradual y la participación en eventos de capacitación docente durante los últimos diez años.  El representante afirmó que una parte importante de estos recursos que ascienden a varios miles de millones de pesos, deberían ser destinados en la ampliación de planta de docentes para reducir el alto número de vinculación de profesores ocasionales.  De igual manera expresó la necesidad aplicar la política pública para reducir el número de contratistas que tiene la universidad (965 a la fecha), para que puedan acceder mediante concursos a la planta de personal y esto garantice un mejor funcionamiento institucional.

La Delegada del Ministerio de Educación Nacional, Ana Milena Guadrón, con base en lo anterior, recomendó a la administración, que fuera  una entidad externa la que hiciera el estudio de planta de personal, carga  laboral y una revisión de procesos  y procedimientos para poder obtener  resultados claros  y hacer ajustes pertinentes tan necesarios en la universidad.

La presidenta del CSU y Secretaria de Educación Edna Bonilla expresó su preocupación  con el informe  de Años Sabáticos y reiteró que valora el esfuerzo realizado por la Vicerrectoría Académica  para consolidar esta información que  evidencia  el desorden administrativo que pone en alto riesgo a la universidad. La Dra. Edna le solicitó al Rector Tarazona se inicien las acciones disciplinarias y administrativas correspondientes para determinar el estado de los docentes que no han cumplido con los compromisos derivados de las comisiones de estudio.

El Profesor Lombardo Rodríguez Representante de los Exrectores se unió a la felicitación a la Vicerrectoría Académica por el trabajo realizado para determinar que la universidad cuenta ya con 350 doctores en la planta de docentes.   En nombre de la representación de Exrectores reiteró la solicitud de acabar con los años sabáticos y revisar la política de apoyo a la formación posgradual y comisiones de estudio para los docentes y su participación en eventos académicos.

La estudiante Flor Andrea Espitia expresó que aunque es una problema para los estudiantes cuando un profesor se va de año sabático, la representación  no está de acuerdo  en eliminarlos.   pero sí, que se reglamenten y que los resultados se reflejen en el ejercicio académico.

Por su parte el representante de los Docentes, Cesar García Ubaque expresó su reconocimiento a la administración por el esfuerzo realizado durante un año particularmente complejo y destacó el esfuerzo de la Universidad Distrital con el programa de retorno que busca a los jóvenes que por circunstancias  abandonaron su proyecto de formación y traerlos  nuevamente a las aulas.  Reitero que esta política debe ser ajustada y mantener esta oportunidad para los jóvenes convocándolos con metodologías alternas apoyadas en la tecnología e incluso, con ofertas de titulación distinta. 

En cuanto al informe sobre la baja participación de oferentes en algunos procesos contractuales, el representante del sector productivo Ing. Carlos Augusto Ramírez apuntó: “Algo estamos haciendo mal o estamos dejando de hacer para tener solo un oferente de servicios. Debe haber apertura en los procesos para que más de una firma se presente a las licitaciones de la Universidad Distrital.  

CESAR AUGUSTO GARCIA UBAQUE
Profesor Titular- Investigador Senior
Representante de los Docentes
Coordinador FORO ABIERTO CSU